TMA helpt u met het helder krijgen van de meest gewenste competenties, zowel op organisatie- als op afdelingsniveau, om van daaruit het werving en selectie traject op te starten.
Durf jij jezelf te verkopen?
De grootste uitdaging is en blijft het binnen halen van een opdracht of die leuke baan. En dan het liefst nog die ene opdracht, die jou energie geeft! Wat maakt jou uniek voor deze opdracht? En hoe breng je dit over op de opdrachtgever? Durf jij Jezelf te verkopen? En nee, dat is niet een reclame praatje maken over wat je allemaal kunt, want dat staat al in je cv. "Volg de training voor ZZP-ers over Zelfkennis | Succesvolle acquisitie | Energie krijgen van je opdracht | Weloverwogen reageren | Effectieve gespreksvoering"

TMA voor organisatie & team ontwikkeling
Mensen zijn de meest cruciale onderdelen van uw organisatie die u zo effectief en efficiënt mogelijk wilt inzetten om het rendement en toegevoegde waarde zo hoog mogelijk te laten zijn. De TMA methode werkt volgens de volgende principes: Mensen functioneren

Onze Visie & Missie
Mensen en organisatie hebben steeds meer moeite om het hoofd boven water te houden. De snelheid waarmee de huidige maatschappij en omgeving zich ontwikkelt is nauwelijks meer bij te benen. Dit stelt hoge eisen aan het aanpassingsvermogen van zowel de

TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling
Wij gunnen ieder mens de mogelijkheid om aan loopbaan- en talentontwikkeling te doen. Zeker nu de arbeidsmarkt flexibiliseert en een vaste (levenslange) baan niet meer zeker is. Veel mensen die door ontslag of een carrière switch nieuw op de arbeidsmarkt komen
In het nieuws
- 10-succesfactoren voor effectief talentmanagement januari 16, 2018
- Gelezen -> Waarom krijg jij een burn-out en een ander niet? januari 27, 2017
- Gelezen – De 7 grootste selectiemissers (volgens Nederlands bekendste headhunter) januari 12, 2017
- Gelezen: Heeft Talentmanagement een Toekomst ? – NBTP Congres 2016 januari 10, 2017
- Talentontwikkeling 4 – Mentale druk versus persoonlijke behoefte en talent januari 10, 2017